隔离期间工资怎么发?房贷信用卡如何还?来看律师说法!

时间:2020年02月08日 10:05:32 中财网
  原标题:隔离期间工资怎么发?房贷信用卡如何还?来看律师说法!
  为防控疫情,各地陆续出台了延迟复工的通知,疫情期间自己的工资待遇会不会受到影响,成为很多人关心的话题据记者采访了山东鲁泉律师事务所律师董娟。

  隔离期间工资怎么发
  市民刘沁的妻子密切接触过新型冠状病毒感染的肺炎患者,他们一家人因此被要求采取隔离措施。“‘隔离’期间自己无法正常上班,工资怎么发?”刘沁发出疑问。

  “对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应按正常出勤支付隔离期间工资据记者。

  另外,董娟表示,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

  因疫情生产经营困难,用人单位能否降薪
  王震在春节前刚刚跟单位签订了用工合同,上班没几天就迎来了春节假期。假期结束后,跟很多人一样,王震收到了单位延迟复工的通知。虽然挺“享受”这个长假,但是王震心里也有点小忐忑:“宅”在家里,自己的工资怎么算?

  董娟表示,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。如果后续员工一直待岗,但是仍在合同期内,企业需要给员工发放基本生活费,也就是当地最低工资标准的70%。

  因疫情无法按时复工,工资如何发放
  疫情防控时期,有人因为客观原因(如滞留外地无法返回)无法按时复工,这样的情况下,员工的工资按照什么标准发放?

  董娟表示,这要分几种情况区别对待:如果劳动者可以通过电话、网络等方式完成相应工作,用人单位应按正常出勤支付员工工资待遇;如果无法通过上述方式完成工作,用人单位可以安排员工休年休假,劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;年休假用完之后仍不能复工的,还可以在后续的工作中安排员工补出勤;如果未复工时间较长,通过以上方式仍不能补足,待岗期间用人单位按照不低于本市最低工资标准的70%向其支付基本生活费。

  春节延长假期,是否抵扣年假
  根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》,原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明,但《通知》中明确:因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

  “这个假期的延长不能抵扣年假,将来也不能用工作日的形式返还给单位。如果员工在假期内上班了,那么他的工资包括将来的调休,都参照双休日的标准确定据记者,根据规定,春假延长假期期间,企业安排劳动者工作又不能安排调休的,企业应向职工支付2倍工资。

  另外,有市民担心:暂时没有收入,房贷、信用卡怎么还?

  “对于这个问题,法律层面上没有具体的规定。”董娟表示,针对疫情的患者、疑似患者包括隔离人员,在隔离期间可能会有一些政策扶持。这些政策各个银行有具体做法,建议在发生这些情况之后,相关人员可以咨询贷款的银行。

据记者了解,根据有关部门通知,目前各家银行已开始对住房按揭等个人信贷推出延后还款措施,具体措施各家银行有所不同。
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